2012年,山南地区将深入实施人才工作“六大工程”:
一是坚持党管人才原则,围绕牵头抓总职能,夯实“一把手工程”。坚持党管人才原则,成立由“一把手”任组长的人才工作领导小组。探索建立地区领导干部联系专家制度。从区外著名高校邀请人才专家学者,开展地委理论中心组人才知识讲座活动。组织“一把手”赴内地学习考察人才特区,进一步解放思想,转变观念,提高能力。
二是着眼行业领域发展,围绕重点突破,推进“领军人才培养开发工程”。选拔15名优秀人才到湖北、湖南和安徽等援藏省市著名高校、科研院所、企事业单位学习深造,开展科研项目合作等活动,提升其创新能力及业务水平,为山南造就一支具有一定的权威性和影响力的专业技术骨干人才队伍。
三是服务经济社会发展,围绕校地战略合作,实施“招才引智工程”。针对地区人才需求,以解决缺口最大的乡镇医疗卫生、广播电视等人才为突破口,引进区外高校应届毕业生29人。开展湖北专家西藏行活动,邀请湖北省文化旅游、医疗卫生、农牧技术、企业经营管理等方面专家来山南开展讲学、科技辅导、企业咨询、产业合作和文化友好交流等活动。
四是统筹城乡人才队伍建设,围绕农村人才资源开发,探索推进“产业+基地+人才”工程。以地区优势特色产业为载体,坚持成熟一个确定一个的原则,建立一批农牧实用人才培养基地。在试点成熟的县召开现场会,总结经验,加以推广,力争12个县都有一个农牧实用人才培训基地。
五是加强边境高寒县人才队伍建设,围绕政策倾斜,探索实施“人才智力援助工程”。根据边境高寒县的需求,组织相关部门赴边境高寒县宣传党的各项支农惠民政策,传播最新农村实用技术信息,加强农牧业生产技术指导,帮助群众解决在生产生活中遇到的各种相关问题。
六是优化创新创业环境,围绕营造氛围,努力推进“人才工作基础工程”。设立山南地区人才资源开发专项资金,为人才培养、引进、奖励等活动提供资金保障。将人才资源开发专项经费纳入各级财政预算。配齐配强人才工作力量,切实保证人才工作有人管有人做。在全地区开展“争创优秀业绩、争当优秀人才”首届优秀人才评选表彰活动,在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。
林芝地区41个乡镇文化站新建项目可研及初设通过评审
根据国家关于乡镇综合文化站工程规范建设的要求,近日,林芝地区对拟新建的41个乡镇文化站项目可行性研究报告和施工设计图进行评审,并一致通过。项目整体工程计划于3月开工建设,建成后,将进一步推动基层文化阵地建设,为广大农牧民群众开展科技讲座、扫盲教育、法制宣传、文艺辅导、文艺汇演、数字放映等文化活动提供场所。
到2012年底,林芝地区54个乡镇可实现乡乡有文化站的目标。
到2012年底,林芝地区54个乡镇可实现乡乡有文化站的目标。